Vuoi usare le tue competenze al servizio dello sviluppo del bambino?
Invia il tuo CV e la lettera di presentazione a: selezione@proludic.it
La selezione è accessibile a candidati/e di entrambi i sessi ai sensi della l. 300/1970, del D.Lgs. 198/2006, nonché a lavoratori/trici disabili ex l. 68/1999.
Lavorare in Proludic significa lavorare per il benessere dei bambini, degli anziani e di tutte le fasce di popolazione, specialmente quelle più deboli.
La nostra sede di Castelnuovo Scrivia (AL), completamente rinnovata nel 2021, è accogliente, tecnologica ed ha un’atmosfera familiare: vi sono infatti una bellissima e accessoriata cucina, dove parlare, anche di lavoro, davanti ad un buon caffè, una tecnologica sala conferenze ed un open space dove condividere con i colleghi le tue migliori idee!
Lavorando per Proludic scegli di lavorare in un’azienda radicata sul territorio ma facente parte di un gruppo multinazionale che crede in uno sviluppo costante e a lungo termine.
Se condividi la nostra visione e la nostra passione invia un curriculum e… ci sentiamo presto!
Impegno per la parità di genere
Nelle nostre aree giochi e aree sportive favoriamo l’aggregazione, l’inclusione e creiamo occasioni di gioco aperte a tutti. Questi stessi impegni e valori li promuoviamo anche all’interno della nostra azienda. La diversità delle mansioni, la parità professionale tra donne e uomini, l’equità della retribuzione e l’accesso alla formazione sono solo alcuni dei valori che difendiamo e ai quali prestiamo grande attenzione in Proludic.
Scopri la politica di Proludic Italia per la parità di genere:
Indice di uguaglianza di genere
L’accesso alle diverse professioni, l’uguaglianza professionale tra donne e uomini, l’equità nella retribuzione e l’accesso alla formazione sono alcuni dei valori che difendiamo all’interno dell’azienda.
Dalla Legge per la Libertà francese di scegliere il proprio futuro professionale del 05/09/18, la parità di retribuzione tra donne e uomini è soggetta a un obbligo di risultati. Ogni anno, ogni azienda deve misurare e pubblicare la propria performance in termini di remunerazione attraverso un indice di parità di genere. Nel 2019 Proludic ha ottenuto un punteggio di 79/100.
Ci impegniamo a rimanere vigili e a continuare le nostre azioni a favore della parità professionale.
